国家电网公司举办2024年基层组织人资部门负责人研讨班

　　10月18日至21日，国家电网有限公司在京举办2024年基层组织人资部门负责人研讨班，深入贯彻习近平总书记关于干部人才工作重要讲话和重要指示批示精神，传达学习全国干部监督工作会议精神和中央企业董事会建设工作推进会精神，认真落实公司电网稳定工作会议暨2024年第四季度工作会议、公司教育培训工作会议部署，交流经验，总结成绩，分析形势，研究部署下一步重点工作，激励动员公司组织人资战线进一步统一思想、提高认识、奋勇攻坚，为公司和电网高质量发展提供坚强组织保证。

　　会议指出，新的组织人资部门合并组建后，立足自身职责定位，积极发挥参谋助手作用，着力推动改革落地，深入推进融合发展，持续强化自身建设，不断推动各项工作取得新成效。

　　会议强调，面对新形势，公司组织人资工作要坚决贯彻落实公司党组决策部署，坚持政治统领，坚持服务大局，坚持问题导向，坚持系统观念，把高质量发展要求贯穿工作始终，努力干在先、走在前、作表率。重点在以下九方面下功夫：一要扛牢选人用人问题整改责任，深入查摆问题，完善整改长效机制，着力提升选人用人工作水平;二要坚持“一企一策”落实规划，完善“下管一级”预审机制，形成“层层发力”协同机制，着力优化干部队伍年龄结构;三要细化人资诊断分析，做好超前精准补员，强化员工管理和服务，着力提升核心业务能力;四要树立正确人才观念，健全人才体系，强化高端人才培养引进，营造良好人才生态，着力加强人才队伍建设;五要从政治上看待违规借调问题，抓好问题整治，健全管控机制，着力提升公司治理水平;六要加快数智组工平台全面上线和功能开发，推动组织人资数字化融合，深化数智化应用，着力加强数智组工建设;七要提高干部培训系统性，强化自主教学实施能力，办好职业教育，着力提升教育培训工作质效;八要抓好董事会分层分类建设，加强外部董事队伍建设，强化行权履职管理，着力构建与世界一流企业相匹配的董事会工作体系;九要坚持“以人为本、公道正派、担当实干、与人为善”，积极打造模范部门，着力加强组织人资队伍建设。

　　研讨班邀请中组部有关领导专家作专题讲座，公司党组组织部(人力资源部)负责人作专题发言、相关处室负责人作专题辅导，各单位组织人资部门负责人围绕贯彻落实公司教育培训工作会议精神和组织人资重点工作，进行了分组研讨和座谈交流。(记者刘早)