中国电力网讯 6月21日，国网建湖县供电公司安监部人员来到10伏山河线农网改造现场查看相关工作票，并受现场员工需求模拟组织“两票”填写，按“需”培训提升员工服务能力。
为有效解决工学矛盾，促进工作、培训两不误，今年以来，该公司注重技能的实用化，对员工进行实际操练，对提出的疑难问题共同研讨、现场解答，有效地将理论知识同实际操作结合起来，增强了员工适应能力，使员工能熟悉掌握业务技术。每次培训结束后都进行培训效果测试，通过这种入耳入脑入心的培训方式，有效地激发了员工的学习热情，提升了员工队伍的整体素质。
该公司还以员工需求为出发点，按照在什么岗位干什么、需求什么、培训什么的原则，采取“短、平、快”培训模式与长效培训模式相结合，多层次、多角度地开展培训。培训前，该公司让员工先根据自己的口味“点菜”，然后再由该公司相关部门“掌勺”制定以安全生产、优质服务、经营管理等为主要内容的培训计划，采取集中授课、专题讲座、座谈交流和深入一线等方式，对员工进行分批、分阶段的培训，并结合春季安全大检查，电网升级改造、迎峰度夏缺陷整改等相关工作主动送知识到生产一线，开展现场培训，帮助其解决生产、工作过程中遇到的各种难题，促进了员工综合素质和业务技能的整体提高。
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