宁德供电公司建档案列计划 培育青年技能人才

　　“进行无人机精细化巡检时要让无人机与设备保持安全距离，你这个角度会有偏差，往右再移一点。”7月26日上午，在福建宁德110千伏兰东线20号塔下，宁德供电公司输电运检中心输电无人机班副班长刘积丁为班组初级工雷锌作无人机精细化巡检作业方法培训。这次培训是输电运检中心为雷锌制订的3项个人技能提升计划之一。

　　2021年年初，宁德供电公司制订青年员工职业技能提升计划，以各专业部门入职5年内的青年员工为提升对象，通过岗位胜任力评估、提升计划制订、项目实施和项目验收4个阶段，激发青年员工内生动力，促进青年员工技能提升。

　　宁德供电公司从技能、业绩两个维度出发，评估入职5年内青年员工的岗位胜任力，将他们归入“卓越、胜任、适岗、改进、落后”5个等级。各专业部门会根据岗位胜任力评估结果与部门青年员工沟通，然后“一人一策”，给评估为不同等级的员工制订3～5项年度个人技能提升计划，并选派至少一名职业成长导师帮助青年员工提升技能。当年年底，青年员工完成个人技能提升计划项目，并通过职业成长导师和专业部门的初验、复验后，可向该公司提出抽验申请。抽验考评结果将纳入青年员工个人技能提升成长档案，作为新一轮评估的重要内容。

　　刘积丁也是宁德供电公司青年员工职业技能提升计划的受益者。2017年，他入职宁德供电公司，开始从事输电线路运维检修工作。2021年年初，刘积丁在第一次岗位胜任力评估中被评为“适岗”等级。随后，输电运检中心为他制订了5项年度个人技能提升计划，并选派全国五一劳动奖章获得者、输电运检中心主任林福担任他的职业成长导师。

　　在林福等人的帮助下，刘积丁围绕年度个人技能提升计划加强学习训练，取得了电力行业无人机巡检作业人员培训指导教师、电力行业专业能力考评员等证书，并通过了输电线路运检四级岗位能力认证和无人机巡检四级岗位能力认证。2021年7月，因工作表现突出，刘积丁被评为国网福建省电力有限公司青年优秀人才。当年年底，根据宁德供电公司抽验考评结果，刘积丁的岗位胜任力评估等级从“适岗”提升到“卓越”。今年，他也成为了青年员工的职业成长导师。

　　2021年，宁德供电公司共有304名青年员工参加青年员工职业技能提升计划。该公司本部106名青年员工参与，人均掌握技能从2.2项提升到3.98项。县供电公司198名青年员工参与，人均掌握技能从2项提升到4.2项。（雷美容 林梅妹）