在1月8日举行的国家科学技术奖励大会上，南网科研院作为主要完成单位之一的“特高压±800千伏直流输电工程”项目获得2017年国家科技进步奖特等奖。另外，南网科研院牵头完成的“特大型交直流电网技术创新及其在国家西电东送中的应用”项目荣获2017年国家科技进步二等奖。同年斩获两项国家科技进步大奖，如此成绩是如何炼成的?
据了解，南网科研院的队伍结构可以用“789”来概括：70%的党员，80%的青年，90%的高学历，员工平均年龄33岁。为了让这样一支队伍能爆发出巨大的创新能力，南网科研院将党的建设融入创新能力建设全过程，在科研创新的道路上起到强有力的保障作用。
明确方向斗志昂扬
南网科研院始终坚持并不断强化党的全面领导，确保在政治方面和发展方向上始终同党的各项路线方针政策、国家科技创新战略保持一致。南网科研院党委班子着力抓思想政治教育、抓政策研究分析、抓组织队伍建设，带出了一支政治强、方向准、人心齐的科研队伍。
据悉，南网科研院党委建立了“一周一会”的工作机制，2017年该院党委会170多项议题中有70多项与党的建设相关，充分利用中心组理论学习的研讨功能，将中心组研究讨论成果带入管理，实现了从政策到措施的跨越，推动了各项工作全面提升。近两年，南网科研院党委理论学习中心组依托内部研究机构，开展了电力市场供给侧结构性改革、电动汽车前景及应用、科技项目管理等专题学习，并于2017年分别就电网技术输出路径、科技成果转化、组工队伍建设等开展了调研。这些讨论或调研成果，一些直接转化为研究课题或业务领域，一些直接进入管理，达到了学以致用。
将党的领导融入科研创新，一靠机制，二靠队伍。南网科研院在党委领导下，形成了两套计划体系。一套是按“战略规划—专业规划—年度院所两级重点任务”框架形成的改革发展计划，一套是按“党建纲要—南方电网公司党组2017年1号文—年度党委支部两级工作计划”框架形成的党建计划。“我们用做科研的手段抓党建，年初立项、年中检查、年底验收、全程督办，确保责任到位，成果到位。”南网科研院党委副书记、纪委书记刘智宏表示。经过分析发现，“专家型党务干部队伍”在党建推动科研创新上发挥了至关重要的作用，南网科研院每一位党支部书记、每一位支部委员都是业务领域的专家或骨干，15个党支部有5名书记是南方电网公司高级技术专家。技术前沿、自身优势与不足、支部工作的重心等在党支部书记心中都有一本清晰的账，党的建设和科研创新浑然一体。
年纪轻却个个“身经百战”
南网科研院直流输电与电力电子技术研究所党支部书记李岩表示：“南网科研院的员工虽然年轻，但只要2年左右，个个都算‘身经百战’。”作为南方电网公司的“中央研究院”，给平台、压担子、人人都能成才是南网科研院队伍建设的重要理念。
如何建设党组织和党员作用发挥机制一直是南网科研院党委不懈探索的课题。目前，南网科研院已基本形成了“书记项目—党员关键任务—党员(青年)突击队—科研(先锋)讲武堂”四类贯穿项目始终的党建融入中心载体。其中，“书记项目”承接年底院级改革发展重点任务，“党员关键任务”分解“书记项目”，党员(青年)突击队开展关键任务攻关，“科研(先锋)讲武堂”总结交流项目成果和经验，人人参与，环环相扣。
2016年起，南网科研院连续两年开展书记项目，集中精力解决了一系列难题。2017年，南网科研院各党支部书记围绕全面精益管理、重大工程和成果转化等部所头号任务确立15个支部“书记项目”，各支部骨干党员承接支部“书记项目”又明确了98项“关键任务”，南网科研院针对急难险重任务成立了“乌东德系统研究”“鲁西换流站扩建调试测试”“滇西北调试”“计量芯片研发推广”等5个党员(青年)突击队，让党员骨干在关键任务和关键时刻发挥作用。
在“书记项目”的推动下，南网科研院在技术创新、成果转化创收、科技项目申报等方面取得了良好的成绩。例如，书记项目“乌东德直流工程前期研究”提出的“多端混合直流”方案得到了南方电网公司的高度认可，对电网格局的发展具有里程碑式的意义。面对一项项重大挑战，一大批爱钻研、敢拼搏的党员骨干成长了起来。
幸福科研院“温暖如家”
南网科研院坚持以人为本，不断创新体制机制，搭建平台，营造“家”的氛围，实现了党的建设与中心工作的深度融合。
除了召开专家座谈会这一惯例做法外，2017年“党委联系服务专家”一词频频出现在南网科研院各份文件和讲话之中。这是继2016年建立专家“一站式”协同服务平台之后，南网科研院服务专家的又一重大举措。专家“一站式”服务平台综合了各职能部门之力，指定专员为专家提供在政策咨询、事务办理、沟通协调等方面的服务支持，为专家潜心科研创造良好的工作环境。2017年，南网科研院党委出台了《党委联系服务专家工作方案》，配套《党委委员联系专家职责分工》，分层分类联系服务专家60名，形成党委抓总、人事部牵头负责、其他部门配合落实的工作机制。
两年前，南网科研院形成了“新春幸福专线”，该院党委班子成员分别带队，在春节前夕走访优秀员工或困难员工家庭。截至目前，南网科研院领导班子已累计走访员工50多人，超过员工总数的10%，将关怀送到“后方”，员工心更安了，干劲也更足了。(王彦 肖前)
