水电基础局基层党支部坚持“四个示范”引领，筑牢基层战斗堡垒

　　水电基础局东庄项目党支部成立于2022年6月，现有党员16名。自成立以来，党支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，服务国家战略，锻造大国重器，以奋发有为的姿态投身“黄河大保护”，扎实开展“双引双建”工作，倾力打造“‘四个示范’筑牢支部堡垒”党建品牌，以理想信念铸魂立心、以组织建设夯基固本、以融合融入激发活力、以创新创造培育品牌，实现高质量党建引领高质量发展。

　　目前，智能灌浆施工技术在东庄项目全面推广;多项科研课题和科技成果斩获国家级、行业级荣誉，引领水利水电行业“数字大坝”“智能大坝”透明施工发展方向，有效提升新质生产力水平;隧洞开挖、灌浆平洞施工等关键节点提前完工，累计完成产值3.43亿元。“创新拼搏，务实奋进”的党建文化氛围，为项目部打造“世界在建规模最大的库坝区防渗精品工程”提供了强有力的凝聚力、向心力和战斗力。

　　在政治功能上作示范，深耕思想沃土

　　坚持把政治建设摆在首位。东庄项目党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于黄河流域生态保护和高质量发展的重要论述精神，将党建优势有效转化为发展优势，切实赋予思想政治工作生命力、创造力。

　　深入学习夯实基础，完善“首课”制度，通过支部大会、党小组会、月例会认真学习习近平总书记重要指示批示精神50余次。组织“二十大·二十答”主题演讲比赛，党支部书记、劳动模范、青年代表为294名职工讲授党课，打造班组集体学、一线系统学等创新学习模式，推动党的二十大精神持续走深走实。

　　完善党建推动项目建设机制，坚持“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”，制定《项目党建工作五年规划》四个方面15项重点任务，明确目标、压实责任、统筹推进。大兴调查研究之风，支部委员和项目班子成员下沉施工一线开展调研，研究解决关键问题。论文获得公司青年论坛一等奖、科技兴安成果二等奖、思政课题调研二等奖。把调研成果转化为完成生产经营目标、强基增效、创新进步的生动实践。

　　在组织生活上作示范，淬炼责任初心

　　坚持组织建设与工程建设同步高起点定位、高标准推进。东庄项目党支部深化支部标准化建设，把党支部建设成坚强堡垒。严格落实组织生活制度，规范党内政治生活，两年来召开24次支部委员会、10次支部大会、47次党小组会，开展26次主题党日活动。顺利通过公司党支部三年标准化达标验收。开展形式多样的主题实践活动，“党旗飘在工地上 身份亮在岗位上 党员干在项目上”“春风十里，植此青春”等主题实践活动深入人心。

　　组织党员参观宝鸡市党建主题馆、扶眉战役烈士纪念碑等革命圣地传承红色基因。加强廉政建设，坚持用铁的纪律锤炼队伍，用过硬作风塑造队伍，持续“廉洁项目”创建。党支部积极履行监督职责，2022—2024年共开展廉洁谈话32人次;监督“三重一大”决策54次，检查项目合同履约34份。

　　在融合融入上作示范，激荡创新活水

　　坚持“融合融入”，找准工作着力点和结合点，把党建工作与项目建设一体谋划，用党支部组织力、基层党建质量、项目品质建设的效能提升检验党建工作成效。东庄项目党支部聚焦“一岗双责”夯实队伍建设，将党小组建到机班组上，以“最小单元”推进党建与生产经营“双向融合”，破解生产难点、管理痛点、技术瓶颈。接连在业主单位第三届、第四届“水利杯”劳动竞赛中斩获“优秀单位”“夺杯单位”“质量专项奖”“钢筋焊接技能大赛一等奖”等荣誉。

　　深入开展“党建+业务”活动，聚焦“智能灌浆技术”、公司首例200米级高深大直径通风竖井施工等重点课题、关键环节，坚持科技自立自强，建立党建+科研“双带头人”模式，相关成果获中国电力企业联合会电力科技创新奖、中国施工企业管理协会工程建设科学技术进步奖、中国电建科学技术奖;天津市科学技术成果登记2项、授权发明专利7项、实用新型专利7项、外观设计2项、软件著作权5项。

　　创新推行“党建+安全”“党建+精益化管理”等“党建+”模式，创建“党员创新工作室”，设立“党员责任区”“党员先锋岗”。发挥先进典型引领作用。始终坚持以劳模精神激励广大职工劳动热情，厚植工匠精神，恪守职业道德。项目部先后荣获天津市“青年安全示范岗”等集体荣誉31项、“天津好人”等个人荣誉22人次。

　　在管理提升上作示范，激发创造活力

　　坚持优质履约的同时，不断提升项目运作能力、强根铸魂、精业笃行，始终使党支部保持先进性和战斗力，不断为项目建设赋能。建立党建共建联建机制，以党建共建为依托，以服务乡村振兴为纽带，与地方基层党组织、集团兄弟单位等创新开展组织建设互促、党员干部互动、党建载体互用、结对帮扶互助、品质工程共创的共建活动、志愿服务12余次，为当地群众提供有担当、有温度、有特色、有价值的服务。

　　成立党员安全包保小组，开展班组安全教育、安全体验等活动，定期开展综合、专项等安全检查，夯实班组安全基础。班组建设成果获天津市第十二届班组安全建设与管理成果“优秀奖”。完善人才培养机制。大力开展导师带徒活动，制定《内部岗位竞聘制度》《青年人才培养制度》。14名青年人才通过竞聘提拔，28名人才输送到其他项目。项目青年团队荣获2022年度天津市青年安全生产示范岗、2022年度电建集团“青年文明号”等荣誉称号。(张焕 郭辉)