为达到与碳中和目标实现起步衔接的目的，在“十四五”规划中，须为风电设定与碳中和国家战略相适应的发展空间，保证年均新增装机5000万千瓦以上。2025年后，风电年均新增装机容量不低于6000万千瓦，到2030年至少达到8亿千瓦，到2060年至少达到30亿千瓦。
这不只是一个数字，也是一个非常强烈的市场信号，所有开发企业、制造企业都会按照这个目标制定他们发展、投资的规划，还会影响金融机构、股市、贷款、银行等等，会做出相应的政策调整。
风力发电是可再生能源领域中最成熟、最具规模开发条件和商业化发展前景的发电方式之一，随着风电相关技术不断成熟、设备不断升级，截至2019年底，全球风电累计装机容量为651GW，较2001年底增长超过26倍，年均复合增长率为20.12%。那么同时，风电相关专业人才短缺问题日益严重，根据行业内相关预测，到2020年年底中国风电人才缺口将在20万人左右。因此，北极星数据研究中心（以下简称“北极星”）基于风电招聘及求职大数据，对其风场运维类、风电开发建设类及设备生产制造类中常招职位的薪酬数据做了统计与分析，以帮助企业在人才建设上提供思路。
报告目录
一、样本数据说明
1.数据的采集来源
2.薪资分位值说明
3.样本的职位分类
4.样本的企业性质及企业规模
5.样本数据的人才学历与区域分布
二、风电行业人才现状分析
1.招聘难点
2.学历要求
3.人才流动
4.风场及工程组织架构
5.各区海上风电招聘占比
三、数据报告使用建议
四、全国薪酬数据分析
1.行业内平均水平
2.应届生平均薪水
3.风场运行及工程类职位平均薪酬
4.部分海上风电职位薪酬
五、各地区薪酬数据体现
1.东北地区数据体现
2.华北地区数据体现
3.华东地区数据体现
4.华中地区数据体现
5.华南地区数据体现
6.西北地区数据体现
7.西南地区数据体现
六、设备制造业薪酬数据
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