近年来，龙源电力河北风力发电公司以提高干部人事档案管理水平为目标，积极建立人事档案长效工作机制，通过抓制度、抓管理、抓落实，不断推进干部人事档案管理工作制度化、规范化和科学化，为进一步加强企业人事管理工作提供重要依据和保障。

　　抓制度，提升人事档案制度化管理水平。该公司十分重视人事档案制度体系建设，制定人事档案管理办法，从制度上规范人事档案收集、整理、查阅、转递等各环节工作。强化人事档案存放管理工作，做到人事档案管理室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求，切实提升人事档案基础管理水平。

　　抓管理，提升人事档案规范化管理水平。该公司严格把控人事档案入口关，及时做好干部人事档案十类科目中涉及三龄二历等重要材料的审核归档工作，对归档材料严格审查、核对，确保档案材料的真实性、严肃性和可靠性，做到归档材料完整真实、文字清晰、手续完备。在接收干部职工新形成的学历、学位材料时，先验证学历、学位证书再进档。近三年来，该公司高质量完成92名新接收毕业生、系统内外调入人员的人事档案接收、整理、装订、归档工作。

　　抓落实，提升人事档案科学化管理水平。该公司建立人事档案公司级和专业部门两级管理体系，定期由专人收集干部人事档案材料，对干部人事档案进行集中审核、整理、装订。注重提升人事档案管理人员的“三个水平”，即通过组织参加专业培训、档案专家“一对一”传帮带等活动，提升档案管理人员的业务水平；通过运用信息化专业方法，建立干部人事档案索引目录，在档案装订时对人事档案编号入柜，提升档案管理人员信息化管理水平；坚持学以致用、用以促学，在人事档案管理工作实践中，提升档案管理人员的科学化水平，提高人事档案信息的使用效率。