7月26日，为了夯实集控运行值班员的技能培训工作，全面提升值班员专业理论知识和实际操作技能，王坪发电公司集控运行全能值班员技能竞赛正式拉开帷幕。

该公司人力资源部对此次技能竞赛高度重视，结合岗位竞聘、择优上岗工作，结合“赛技能、提素质、建功业”职工技能比武活动，精心组织、认真策划，有序推进。在制定竞赛规则时，坚持打破岗位界限的原则，全部岗位一套试卷，考试成绩与岗位晋升直接挂钩，除竞赛常规一次性奖励外，还特别根据公司工改第二阶段工作，增设重复奖励条件，明晰了竞赛前三名值班员作为对口专业储备人才重点培训，前六名值班员进行贴岗，前十五名值班员可以晋升岗位。打破了以往无空缺岗位只能原地踏步，有空缺岗位还需论资排辈的上岗晋升框架。

此次竞赛，分为理论考试和实操答辩。理论考试考试内容涉及运行规程、二十五项反措、安全规程及近一年内的技术措施，笔试前20名方能进入答辩环节。实操答辩侧重于操作票及事故处理的同时，还考验值班员的应变能力和紧张状态下的工作能力。

该公司集控值班员年轻人多、入职时间短，本次技能竞赛为了赛出水平，激励员工通过学习提升岗位的内生动力，从而达到提高技能，提升全能值班员综合能力的目的。此次竞赛是人资部监督、检验生产部门日常培训效果的手段，是检查生产部门月度考试、专工讲课、师带徒等多种形式的培训情况，进一步将技能竞赛活动向广度、深度发展，进一步优化公司高技能人才队伍结构，扎实推进实施高技能人才培养工程的基础工作。竞赛前，人资部与生产部门提前进行了沟通、交流，确保了竞赛工作有措施、能取得实效。

据悉，为了推进新进学生实行一年见习期考核工作，本次竞赛范围把新进学生纳入其中，在检查考核其一年内的跟班学习效果的同时，力求从中选拔突出者，作为优秀人才进行后期培养的途径。