勠力同心 改革先行 打造企业与职工命运共同体

大唐珲春发电厂厂长、党委副书记 陈岩

　　“百舸争流，奋楫者先;千帆竞发，勇进者胜。”企业改革工作是国企改革三年行动的统一部署，是集团公司三次改革推进会的工作要求，是省公司优化人岗适配的工作方式，是目前企业面临的必要发展方向。实现改革突破，经营脱困，发展突围,破旧立新，保供创效体制机制改革工作正在进行!近年来，火电企业正在接受着严峻的考验，人员多、包袱重、煤价高、市场淡、扭亏难……这些都是我们正在面对的一场又一场不见硝烟的“战役”，如何在逆境中寻良机、育新机、创生机，如何在赛场上“逆袭突破”和“完美超车”，答案只有一个字“变”!里外都要变!全厂上下都要变!

　　统一思想，增强合力，争做企业“主人翁”。唯改革，无捷径。开展保供创效体制机制改革工作，是深化国有企业改革、推进“瘦身健体”提质增效的必然要求。当前，企业面临爬坡过坎的新时期，形势环境变化之快、能源保供任务之重、困难风险挑战之多、对企业发展考验之大前所未有。在这个承载着我们大量青春与热血的地方，我们每个人都是企业的“主人翁”，把企业的事当成自己的事，把企业的困难当成自己的困难，大河有水，小渠才不会干涸，企业兴旺，职工才会受益。“千人同心则得千人之力，万人异心则无一人之力。”职工的命运与企业的发展本就自成一体，只有拧成一股绳，众人划桨，才能共渡难关，才能实现职工与企业的和谐共振、互利共赢。

　　坚定信念，提振信心，以企为家守初心。一个有担当的企业不会抛弃任何一名职工。我们要深刻认识到改革并非优胜劣汰，而是立足原有优势和基础，充分激发职工潜能，全面推进治理体系和治理能力现代化，加快健全灵活高效的市场化经营机制，形成适应当前需求的全员创效模式，“定”出创效新篇章，“改”出发展新天地。“地生人，有一人应有一人之业;人在世，生一日当尽一日之勤。”人是企业之本，老的职工是我们企业的宝贵财富，中年职工是我们企业的中流砥柱，青年职工是我们企业的新生力量。在追求幸福的路上，我们的企业不希望任何一名职工掉队，也不会主动抛弃任何一名职工，只要踏实肯干、为企分忧、坚定信心，企业这艘大船将永远载你同行。

　　提高效率，人岗适配，提高劳动生产率。运筹得当则势如破竹，虚喊蛮干则如逆水行舟。保供创效体制机制改革，旨在合理落实责任和分工，选优配强，全面梳理人员结构，提升综合管理能力。将合适的人放到合适的位置，以思想理念转变为先导，以体制机制改革为动力，打破陈旧固化经营格局，想尽办法“保供”“创效”，打造一支满足生产经营发展需求的高素质、复合型管理团队，真正意义上做到人尽其才，实现职工自身价值最大化。站在职工的角度上想问题，提高职工工作热情，让职工感受到企业的人文关怀，努力实现对企业效益提升和自身价值培养双赢发展的有效途径，构建企业与职工命运共同体。

　　任重道远须奋力，风急潮涌正扬帆。保供创效体制机制改革工作既是企业发展需求，也是一项政治任务。让我们勠力同心，凝聚共识，迎着改革的浪潮稳步前行，争当击楫中流的改革先锋，踏上企业高质量发展新征程。