中国电力网讯 “这些天，公司接二连三地为我们举办了公文写作、税务、法律等培训，涉及各专业，说真心话，虽然我干着财务工作，但是通过其它专业的培训，对我整个技能提升都是有很大的帮助。培训现在是我们最好的福利!”4月15日，中煤伊犁能源公司举办了一场商业保险培训后，财务管理部员工翟刘慧意味深长地说。
今年该公司提出了要培养适合公司发展和需要的复合型人才、专业技术人才和专业技能型人才的要求，专门制定了重点项目培训计划。在培训计划里可以看到，全年几乎每个月都有一两期培训，有管理人才培训、专题业务培训、技能人才培训，有30个专项培训，22个岗位资格培训，涉及生产、管理、网络、技术、应急、燃煤采购、碳交易等方面，可以说培训内容非常全面。
该公司发电运行部有131名员工，年轻员工占了将近90%。为抓好这些员工的培训，该公司结合各岗位实际，量体裁衣，为他们准备了不同的方案。通过入职培训、系统培训、职业培训、导师带徒、内训师培训等，使参训员工积极参与、全情投入，充分感受公司的培养与关怀。通过多方位、多角度的培训，使所有参训人员对公司的认知，对自身的认识、目标有了更进一步的了解和定位。很多员工都通过培训后，都提升了自己实力。通过公开竞聘上岗，纷纷走到中层干部、值长、主值等岗位。
李博是一名90后，之前是发电运行部一名辅控巡检。今年3月底，该公司生产部门开展了集中辅控竞争上岗。因为参加了几期的专业培训，他顺利竞争上辅助副值岗位，工资也上了一个档次。他把成功归于公司举办的培训，说培训改变了自己命运。
线下培训火热，线上培训火辣。今年，该公司人力资源(党委组织)部为员工搭建了在线网络培训学习平台，每个专业最多有上千道题，最少有数百道题。各专业培训内容不受限，都能在培训系统里看得见，既可以学习自己的专业，也可以结合自己的兴趣学习其它专业。这个系统系统建立起来，吸引了不少“粉丝”，纷纷登陆进行培训学习，然后再答题考试检验自己的学习成果，兴趣非常高。
设备检修部热控检修班员工石良每次干完工作就抽出个15分钟时间上平台学习，然后再测试下自己的学习成果。有次他测试得了100分后，兴奋不已，直言线上培训够刺激，有辣味。
该公司安培空间也有个线上培训平台。每逢时间节点，该公司就要在这个平台上进行培训，培训不仅要有学时，还要答题，然后再正式考试。对成绩不合格者严肃考核，然后返炉再培训，直至考试合格。
据该公司人力资源(党委组织)部主任杨国贤介绍，现在公司培训线上加线下，活力全开，动作也大，但这些都是围绕全面提升员工的业务技能和综合能力来开展的，是真正让培训成为员工最好的福利，也进一步为公司可持续发展不断提供智力支持和人才保障。
“授人以鱼不如授人以渔，公司把培训当做‘福利’给我们，能让我们感到公司在培养我们，器重我们，让我们长本领，让我们成才，这是一种全新的满足感和成长感。我一定要好好珍惜这份福利!”该公司发电运行部新学员王辉深有感触地说。
评论