中国电力网讯 4月7日，伴随着“叮冬”一声清脆的提示音，一条消息出现在“和谐华瑞”微信群，“请大家及时学习‘两会’及集团公司形势任务教育读本知识要点，今天下午3点半党建部将组织现场考问!”“收到”……
近期，华瑞公司突破集中学习、集中考试模式，创新开展形势任务现场考问，以“一对一”现场考问、送“学”上门的新形式提升学习质量，实现了形势任务宣教从传统教育式向现代传播式的转变。
“咚咚咚，现场考问开始，每人随机抽取一道题，答对了就有机会领取精美礼品!”只见一人拿着装满问题纸条的竹篮，一人拎着装满小奖品的“大礼包”穿梭于各个部门之间。
“全国人大代表，中国华电集团党组书记、董事长温枢刚在接受新华财经记者采访时指出，到2025年，中国华电非化石能源装机占比力争达到()以上。”
“50%”
“回答正确，请领取小礼品一份!”
大家一个个争先恐后、跃跃欲试，答题现场气氛热烈，好评如潮，“这是不是以后要不定期组织呀?”“还能再答一次么，这个好，以后要多组织这样的活动……”
今年以来，该公司着力创新形势任务宣传教育载体，除利用公众微信号发布宣传内容、利用问卷星开展网络答题外，还以送“学”上门的形式到各部门进行现场考问，增强学习的实效。同时，该公司党委中心组、各党支部、团小组因人制宜、分层级进行宣传教育，精准滴灌、靶向供给，有效激发职工内生动力，促进公司各项工作平稳推进。
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