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华电河北水电公司以人才队伍提升推进公司高质量发展

中国电力网发布时间:2021-11-27 23:36:54  作者:杨博
  中国电力网讯 华电河北水电公司高度重视新员工的培训和成长,为使新员工迅速进入工作角色,较快地融入工作团队中,该公司以“定计划、常考试、善总结”三项举措切实提升新员工培训效果,助力公司高质量发展迈向新征程。

  量身定制培训计划,提升培训实效。在培训前,该公司结合水电、光伏生产发电特点及工作任务,为新员工量身定制了细致、专业的培训计划,明确了培训内容与要求,指定培训指导人,在班组内挑选操作技术过硬、班组成绩优秀的人员担任培训指导人,针对新员工实际情况,采取精准施教、因人施策,坚持以现场与课堂授课、操作示范与理论讲解相结合的模式,拓宽培训渠道,多措并举进行系统化培训,在跟随不同班组学习过程中,新员工总能随时找到培训指导人,得到最专业的指导讲解。

  定期组织考试,检验学习成果。根据培训计划安排,培训部门每月定期组织新员工理论考试,并针对个人学习水平及时阅卷讲解,找出新员工在知识体系和实践运用上的薄弱点进行专题攻关,通过“学习+考试”的模式,新员工们能够清楚地了解自己的学习程度及不足之处,及时进行查漏补缺。

  加强学习总结,提升个人能力。根据三个多月的见习情况,该公司及时组织新员工进行季度总结,大家针对这段时间工作、学习、生活的内容,将自己的所思、所想、所感做了深刻的总结,通过总结不仅对阶段工作进行回顾和反思,而且对今后的学习和工作提炼了工作经验,明确了努力方向。

  该公司将继续按照新员工培训方案,努力打造新员工的培养模式,形成培训常态化长效机制,为新员工的职业发展做好规划,立足岗位成才,实现员工与企业的共同成长。

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