大唐湘潭发电公司组织开展薪酬绩效管理情况走访调研
中国电力网发布时间:2021-05-19 09:33:43
作者:彭平
中国电力网讯 为激发职工活力与创造力,进一步提升薪酬绩效管理水平,近日,大唐湘潭发电公司对各部门薪酬绩效管理情况进行了走访调研。
在走访调研过程中,该公司人资部与部分部门主任、员工代表进行了沟通交流,切实将绩效管理有效运用到工作中,通过绩效管理,员工能主动关心部门和个人的绩效计划完成情况,增强工作责任心,履行好岗位职责。
从“明其责、知其责”到“明其责、知其责、尽其责、评其责、追其责”,绩效管理充分体现了奖勤罚懒、奖优罚劣,让员工切实感受到了干多干少、干好干坏不一样,有效地调动了员工的工作积极性。通过不断改进,各部门薪酬绩效管理日趋完善,目前基本都有一套适合本部门工作性质的绩效运行模式。
下阶段,在确保制定公平合理的薪酬绩效分配规则下,该公司人资部还将督促各部门不断提升激励水平,促进想干事、能干事的员工在绩效分配中能获得优势,确保薪酬绩效真正起到“指挥棒”作用。
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