大唐耒阳发电公司：培训为舟，乘风破浪

　　中国电力网讯  10月22日，大唐湖南分公司技能竞赛结束，大唐耒阳发电公司发电部“90后”单元长谷海平凭借充足的知识储备、过硬的专业技能，在2020年大唐湖南分公司300MW机组集控运行专业竞赛中一举夺冠，并荣获大唐湖南分公司2020年“技术能手”称号。

　　“总分排名第一，理论考试得分在600MW和300MW竞赛中均遥遥领先于其他对手。”谷海平本次夺冠大唐湖南分公司技能竞赛不仅体现着青年一代奋斗的风采，更是该公司强抓人才培训为高质量发展蓄力的又一成果。

　　常抓不懈，十年磨一剑

　　“不容易啊，这是时隔九年，公司再一次取得湖南分公司集控运行专业竞赛冠军荣誉!”捷报传至该公司，一句句的祝贺和感慨表达着耒电人的喜悦与人才培育的艰辛。

　　2020年初，新冠疫情来势汹汹，受疫情影响，各行业及系统内众多年度竞赛因此推迟或取消，但该公司相关准备工作却始终毫不松懈。

　　5月初，该公司人力资源部督促发电部制定并完善《2020年集团公司集控运行值班员竞赛耒阳分公司竞赛选拔方案》;6月，发电部负责培训工作的总值长肖仲军，创新采用“自愿报名为主、选拔参与为辅”的选拔方式，对该公司员工多通道发展实施细则进行宣贯，在进一步激发职工学、比、赶、超斗志的基础上，对竞赛选手进行首轮预选。

　　6月至8月，在组织参赛选手利用业余时间日夜兼程开展学习理论考试、综合能力测试、实际操作考试的基础上，该公司对11名预选选手进行每周一次的抽查考试，以考试综合成绩作为终极选拔赛“入场资格”。最终优中选优，推选谷海平、邹鹏里等4人代表该公司决战湖南分公司赛场。

　　“在新冠疫情面前我们依然稳扎稳打，紧盯技能竞赛机会，这可能是我们获胜的关键。”肖仲军如是说，“谷海平的夺冠证明了，机会是给有准备的人的!”

　　着眼当下，培训见成效

　　2019年3月18日，雷州项目部首批人员背上行囊，远赴大唐国际雷州发电公司，随后，该公司共计200余名精英骨干分批次完成划转。

　　这200多人中，包括“集团公司技术能手”、检修维护专业技术骨干、集控运行人才等数十名多年培育的精兵强将，加之老厂职工退休大潮的到来，均给该公司生产经营工作带来了人才断崖的苦痛。

　　其中，发电部、检修维护部等划转人数较多、转岗人员较多的部门开始凸显出人员结构问题。为保障机组安全运行，为企业后续发展储备软实力，发电部率先拉开“培训出人才”大旗，随后，该公司全面铺开以“一岗多能”为主题的全员培训活动。

　　发电党支部书记李雪松牵头，从薪酬分配入手，一方面解决小部分职工不愿意学、不能胜任岗位、消极怠工的“大锅饭”思想，鼓励分配向优先实现“全能值班”的职工倾斜;另一方面结合转岗人员年龄偏大、基础相对薄弱的特点，该部门从基础入手，要求考试题目着眼实际、深入浅出，抽考内容以工作中常见操作为主，确保每一名职工能尽快上岗，同时现场实操、专工班长到场监考，确保“导师”对每一名职工职业技能水平拥有更为准确的评估。

　　2020年，发电部在解决紧缺人手问题的基础上，进一步完善《运行人员培训管理办法》，并增加月度考试成绩在各值、班组薪酬分配的比重。有效引导更多职工在完成本职工作的基础上，着眼长期职业技能提升。

　　立足长远，培育花满园

　　“耒电大舞台，人人可成才。” 翻看该公司人才培育记录，从“中国大唐焊工技能竞赛”到集团公司“电气一次点检定修技能竞赛”，从“青春与劳模相遇”到“工匠精品成果展示”，每一个展示的平台都记录着耒电人才培育的累累硕果。

　　为做到“精准到人、责任到人，随时教学、随时指导”，该公司以新员工入职前教育培训为抓手，做好青年员工职业发展规划、到“一对一”精心匹配专业导师并签订师徒合同。同时，在职工学习与成长中搭建起良好的“工匠精神”学习平台，通过开展“青春与劳模相遇”“青春与工匠相遇”等活动，为青年职工成长与工作树立优秀典型，通过近距离交流，发挥榜样的力量。此外，该公司进一步畅通人才晋升渠道，鼓励更多新老职工通过扎实工作、参与竞赛、技能鉴定等方式实现个人价值。

　　2020年，该公司共审定2019年A.B级技术、技能专家12人，其中两名专家因两届连任目前享受中层副职待遇。同时，签订关键后备人才培养合同25份，签订85后青年干部培养合同9份，并对人才培育情况进行月度跟踪，确保“留住人才、人尽其才”。

　　在各项措施的激励下，近五年，该公司个人及团体斩获大唐集团公司技术能手、优秀技能选手、优秀调考选手等荣誉近20项，一批又一批如唐渊、张国强、杨欣等基层职工，通过专业技能竞赛的平台脱颖而出，在获得荣誉的同时，取得了职位晋升，在实现丰富个人价值的同时，为该公司高质量发展注入源源动力……

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