6月23日，郑州市总工会一行人员到大唐巩义发电有限责任公司，举行“赵纪龙劳模创新工作室”授牌仪式，并下发5万元专项补助资金。这是该公司继“大唐巩义奋进号”创新工作室成立后，成立的第二个创新“孵化园”，标志着科技创新工作迈上了新高度、新台阶。
近年来，巩义公司以“创新工作室”为依托，努力创建创新基地，打造人才团队，推动创新项目。截至目前，该公司依托创新工作室这一“孵化园”，累计取得5项科技成果、2项实用新型专利、3项河南公司级科技进步奖成果、2个被列为集团公司管理的科技项目。而今，“赵纪龙劳模创新工作室”成功授牌，标志着巩义公司在“大众创业、万众创新”的潮流中又迈出坚实一步。
“赵纪龙劳模创新工作室”授牌仪式
让创新力量在这里集聚
“大唐巩义奋进号”创新工作室于2015年12月正式成立，以“根植实践谋创新，立足岗位求奋进”为主旨，紧跟巩义公司工程建设、生产准备、调试生产全过程。作为集团命名的第二批职工技术创新工作室之一，“大唐巩义奋进号”创新工作室在公司工程建设中发挥了巨大作用。
在工程建设阶段，该创新工作室不断摸索先进安装、检修工艺，及时总结提炼了“0号高加应用与优化”“数字化水岛”等13项技术创新成果，避免了机组每日深度调峰在75%THA负荷点的频繁投退，提高了设备可靠性，减少污水排放，实现了“智慧水务”的在线水平衡，解决了公司在安装及后续生产阶段的重点、难点问题。
在生产准备阶段，该创新工作室从安全生产经营角度出发，积极组织科技攻关，深挖技术沉淀，结合工程施工进度，以不同颜色、管径、立体走向，绘制成可360°旋转、放大、缩小查看的“巡线助手”，直观模拟各个系统地下管道布置情况，为机组投运后维护人员提供了全面准确的地埋管道信息，降低检修维护成本，提高事故判断和处理效率。
进入调试生产阶段，该创新工作室结合机组试运和生产经营需求，确立了“0号高加参与机组一次调频的研究”“设备趋势与倾向的量化管理”两项科技创新攻关课题，丰富了机组一次调频方案，及时提醒设备管理人员开展劣化的量化分析，将设备的趋势与倾向管理通过数据结合，进行量化精确管理……
这些都是该创新工作室深入践行新发展理念，以创新驱动高质量发展的生动诠释。
让智慧火花在这里迸发
该公司高度重视创新人才的选拔与培养，以劳动模范、高技能人才或职工先进为带头人，以生产经营一线技术人才为主体，充分吸纳有较强创新能力和团队精神的先进人员、专业技术骨干、青年人才，依托项目组成科技创新团队。
该创新工作室带头人以身作则，率先垂范，带领团队在横向借鉴同期同类型机组优化成果，纵向引导设计院进行设计优化的科技创新实践中，先后完成深化汽轮机降热耗优化;推进解决了低负荷0号高加投运问题，避免了机组深度调峰带来的0号高加频繁投退问题。
该创新工作室以多种方式吸纳优秀人才，积极围绕企业安全生产、降本增效、全面提升等方面，开展“金点子”合理化建议活动、技术攻关活动、“五小”活动、技术交流、技能培训等活动，做好“名师带高徒”的“传、帮、带”，不断扩大创新的覆盖面和辐射面，提高培训的针对性与实效性，增强吸引力和感染力，相继吸引了汽机专业的杨亚龙、热控专业的黄振宇等多位高技术人才加入，接连攻克创新路上的困难与障碍，累计为该公司节约资金约202万元。
聚团队、抓项目、促发展，科技创新已成为巩义公司发展的新引擎，创新工作室 “人人是专家、个个出成果”的目标，已经逐步变为现实。
让劳模精神在这里绽放
劳模创新工作室不仅是企业创新发展的重要载体，更是凝聚企业发展力量的精神脊梁。一直以来，该公司通过创新工作室打造劳模品牌，放大先进效应，团结和动员广大职工积极投身群众性创新实践，加快形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面。
“把简单的事情做到120%，就是创新。”这是黄宏敏和康志勇等劳模踏入工作室时说的话语。转眼五年过去了，他们用实际行动诠释着不懈创新、勤勉开拓的劳模精神，用不变的执着和坚守感染着身边的职工。
今年5月，面对巩义公司首次1号机组C级检修任务，该创新工作室成员杨亚龙等人主动请缨，纷纷参与到“主汽门门杆漏气改造”“低旁降温水系统改造”“轴封系统改造”等多项技改中。尤其在机组真空系统治理工作中，经过不懈攻关，极大提高了机组的节能降耗经济性。该工作室结合机组C级检修，精准实施“空预器防堵综合治理”工作，创新应用“喷氨格栅改造、烟气动力场优化、安装稀释风预除尘装置”等组合拳，取得较好效果。
从“一人之力”变为“众人之力”，从“一人之智”变成“众人之智”，随着创新工作室示范作用的深度发挥，越来越多的职工参与到科技攻关、技术创新中。巩义公司将继续以创新工作室为依托，勇于开拓、探索实践、创新攻坚，凝聚高质量发展的动能。
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