国电长源广水风电有限公司顺利完成2021年大学生入职培训工作

　　中国电力网讯  7月，火般的季节，国电长源广水风电有限公司迎来了10名新入职大学生。风电公司作为新能源发展的先行者按照“前期谋划--认真执行--后期跟踪”的习惯，圆满完成了2021年大学生入职培训工作。

　　对于新注入的活力青年，风电公司领导十分重视，关怀备至的同时，严格要求。公司针对新入职员工的特点，制订了《新入职员工管理办法》，形成了有效的人才培养体系。

　　自7月12日10名新入职大学生报到后，公司按部就班地认真开展入职培训工作。

　　严守门槛，层层把关。新入职大学生报到后，核酸检测、入职体检、相关资料的原件审核以及个人人事档案的查收，该公司综合管理部专责认真细致逐项完成。公司档案专责将审核合格的资料进行了扫描并归档。

　　注重细节，温暖倍至。在公司领导的要求下，公司在10名员工报到后，第一时间发放了春夏季工作服、安全帽、相关纸质培训资料。在报到第一天，新入职员工即踏入了公司严格正规的职场管理。例如：按时上下班、集中学习，认真参加公司综合管理部对其展开的职前基本培训。

　　领导重视，精准帮扶。公司组织了新入职员工的见面会。公司班子成员及各部门负责人到会，解答新入职员工的各类问题。公司领导分享了各自的职业经历，对新员工提出了希望和具体的要求。见面会上去年分来大学生中的优秀代表进行了经验分享。

　　规矩先行，加强管理。利用休息日，公司组织10名新入职大学生到公司风电场的升压站、风机平台进行参观。与风机零距离接触的感性认识、对现场工作的倒班模式及管理进一步的了解，提升了新入职员工的激情。

　　日前，按照公司培训要求，公司已顺利完成2021年大学生的入职培训工作。后期，公司将展开新入职员工的专业技能培训工作。

　　据公司生产管理负责人介绍，下一步的培训，公司将分为四个方面展开。一是内部培训。公司安全生产部进行《安规》《二十五项反措》等各类安全知识培训;二是送出去培训。到风机等主设备生产地进行相关知识培训;三是师带徒培训。签订一对一的师徒合同，在实习期间跟班开展培训;四是获取各类上岗资格的培训。例如登高证、电工证等资质培训。

　　风电公司的培训工作终坚持三步走原则，稳扎稳打。有序开展是第一步，积极参与是第二步，最为关键的一步是培训效能体现的夯实机制。公司在各类培训开展期间，围绕“学以致用”形成了不定期的抽查和结业考试为检查手段定式。