华润电力盘锦公司锦程书院首期“致远班”潜质人才圆满举行

　　中国电力网讯(通讯员 周禹名) 千秋基业，人才为本。为进一步提升优质人才竞争优势，着力培养一批优秀业务骨干，产出卓越的组织效能，同时全面落实落实东北大区“1511”人才培养工程要求，为广大员工提供展示自我的平台，华润电力盘锦公司党委依托锦程书院策划“致远班”潜质人才培训班。3月28日-30日，首期潜质人才赋能培训项目顺利开班，各部门共40余名学员参加培训。

　　“致远班”第一期培训项目涵盖团队素拓、企业文化、非人力资源经理的人力资源管理、时间管理5门课程。此次培训由执行班主任、公司党委副书记、副总经理做课程导入，并详细介绍了公司2024年人才培养方案。

　　东北大区副总经理于金增做开班寄语，对盘锦公司2023年在党的建设、经营发展等领域为东北大区做出的贡献给予高度肯定，并希望通过本次“致远班”培训，能够培养出一支优秀的人才队伍，为东北大区战略蓝图落地提供有力支撑。

　　班主任、公司党委书记、总经理申松电授开班第一课，以华润电力经理人素质模型为切入点，围绕“要靠谱、能执行、拿结果、会管理”等关键词向参训学员介绍“人才”的4种特质，并对盘锦公司2024年中心工作作出部署，要求各部门团结协作，完成公司年度业绩目标，助力公司回归华润电力第一梯队。

　　学员们通过“开班第一课、企业文化、非人力资源经理的人力资源管理、管理的四个魔法球”等课程，对公司发展战略的人才需要、华润电力企业文化、人力资源基础知识、时间管理能力、个人执行力与转化力等方面获取到更深层次的认识。

　　本次“致远班”潜质人才赋能培训活动的成功举办，不仅为首批潜质人才提供了一个展示自我、提升能力的平台，也为公司的未来发展注入了新的动力。接下来华润电力盘锦公司党委将会继续贯彻“以人为本”工作理念，全面关注员工成长成才，为公司高质量发展做好人才保障。