中国电力网讯 2月11日 福建华电永安发电有限公司针对在企业生产经营活动中，直接参与对外经济业务活动的职权岗位特点，及机构改革各部门岗位变化情况，重新梳理特岗岗位分布，为每位特岗人员建立了“廉洁档案”，并根据特岗人员在业务流程中的敏感程度，对不同岗位的特岗人员进行了A、B类等级的划分，方便了对特岗人员的廉洁管理，并将此项工作列入一季度支部党风廉政建设考核。
该公司经过重新梳理排查各业务流程中重要敏感岗位，全公司职权岗位分布在13个部门特岗人员进行A\B分类。该公司监督部门为每位特岗人员建立廉洁档案管理，一一填写《特岗人员廉洁档案表》，内容有别于人事档案信息。除了其个人经历、家庭与社会关系、奖惩情况等基本档案信息外，标明其特岗等级是A类或是B类，便于廉洁风险等级分级管理;并在表中统计进入特岗时间、任现职年限、轮岗年限，便于公司特岗人员轮岗制度执行;还设立了年度廉洁鉴定栏，便于分别情况给予重点关注;同时设置了信访情况栏目，便于廉洁留痕管理;最后是设立了廉洁考评得分栏，便于奖惩激励以及特岗人员轮岗处理。
据统计，2021年，该公司纪检监督开展调研党风廉政建设工作14人次，对中层干部面对面工作约谈24人次、任职廉洁约谈15人次、谈话提醒12人次，修订完善《公司特殊岗位人员轮岗管理办法》《公司收受礼品礼金上交登记办法》《公司党风廉政建设监督员管理办法》等15个制度，充分用好执纪监督“第一种形态”强化教育与提醒，让红脸出汗成为常态，做到利剑高挂，警钟长鸣，营造真干事、不出事的氛围。
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