中国电力网讯 为全面落实集团及江西公司发展战略和知识人才战略的共同愿景，培养浓厚的学习气氛，罗湾电厂在全体干部员工中营造重视学习、追求进步、与时俱进的优良品质，打造具有创新能力的新型企业。今年以来，罗湾电厂厂党委通过转变观念、突出重点、搭建平台等举措，将争创学习型组织作为加强员工队伍建设、推动工作落实的重要举措。
一是转变观念，强化思想引领。在转变学习理念上下功夫。引导党员干部始终把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，做到主动学习、乐于学习、善于学习。引导党员干部养成“学习工作化、工作学习化、学习生活化”的终身学习理念，使学习形成梯次、形成氛围、形成文化。
二是突出重点，丰富学习内容。为增强学习的针对性，突出政治理论学习、业务知识学习、综合能力学习。根据“两个一公里”主题活动开展多种形式的学习，厂部大课堂、班组小课堂，支部党课等。针对各部门的不同情况，购买和收集学习材料，组织主题读书沙龙，召开主题论坛讲学、讲座。结合我厂生产专业运动会，举办各类技能竞赛，以赛促学，提升员工素质和技能水平，推进科技创新等不同主题的行动学习，做到了专业化管理与行动学习的契合与统一，拓宽了学习路径，丰富了学习内容。
三是搭建平台，创新学习载体。构建集中学习交流平台，按照党委、支部、科室的梯次，逐级组织集中学习，并通过领导干部讲党课、以考促学、以会代训等形式，达成党员干部、班组集中学习的目标。并通过党员干部大讲堂、青年干部大讲堂，组织学习交流，开展大讨论，达到相互学习、共同提高的目标。为打造新型罗湾品牌奠定坚实基础。
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