5月14日获悉，国网山西省电力公司日前启动“英才计划”和“工匠计划”，从2019年至2021年，用3年时间切实提升全员能力素质，建设“知识型、技能型、创新型”员工队伍，培养一支爱岗敬业、精益求精、担当作为的管理和技能人才队伍，为实现“三型两网、世界一流”战略目标提供坚强人才支撑。

　　国网山西电力“英才计划”旨在大力发现培养高素质、专业化、复合型年轻干部，全面构建源头发掘、精准培养、择优使用的干部人才培育体系。该公司通过实施“千人计划”工程，逐步发现和培养1000名英才；实施“三级五百”上挂下派工程和“高精尖”英才培育工程，坚持培训范围全覆盖、培训内容分层次、培训方式立体化的思路；实施干部队伍整体优化工程，促进领导班子年龄结构优化，干部专业背景全面强化。

　　该公司“工匠计划”以培养工匠核心团队为抓手，建立常态工匠培养选拔机制、激励约束机制和评价考核机制，创新人才选拔方式，全方位开展工匠队伍建设，由“评选”向“赛评结合”过渡转变，在培训资源开发、兼职培训师聘用、项目课题研究、基层课题攻关等方面充分挖掘核心工匠人才潜能。“工匠计划”由全员素质提升工程、工匠培育选树工程、工匠晋级工程组成。

　　国网山西电力坚持好干部标准和国有企业领导人员20字要求，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，坚持多层次锻炼、多角度选拔、多方位考核、多维度使用人才，创新人才选拨和考评思维模式和考察方法，坚持“立体看人、精准识人”，做到不唯票、不唯分、不唯排名、不唯年龄，把敢于担难、担责、担险的英才发现识别出来，把爱岗敬业、精益求精、担当作为的工匠人才队伍建立起来。