12月15日，全国道德模范、全国劳动模范、江苏仪征市供电公司滨江供电所运维采集班副班长周维忠被仪征市委组织部选派，开始担任仪征市经济开发区沿江村党支部第一书记。在基层供电所从事电力服务工作30余年的周维忠是扬州供电公司产业工人队伍中的一员。
近年来，扬州供电公司打造了以党建为引领，以职业发展、技能提升、保障服务为支撑的“1+3”产业工人队伍建设改革体系，锻造了一支懂技术会创造、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。
强素质 夯实成才基础
11月15日，扬州供电公司职工盛吉查看本月电子工资条时发现多了一笔被标注为“能力工资”的收入。上个月他刚取得高级工技能等级，这个月就体现在了薪酬中。
2020年起，扬州供电公司按照“岗位对口、专业对应”原则，根据职工职称、技能等级等，实施能力付薪机制。该公司人力资源部负责人周杰介绍：“以往升薪周期较长，职工能力的提升无法及时体现在薪酬中。为此，我们在工资项目中增设‘能力工资’，将职工取得的职业资格、专业技术资格与薪酬挂钩。”
自能力付薪机制实施后，扬州供电公司申报职称、技能等级的人员达2000多人次，共有700余人次取得职称、技能等级。
扬州供电公司还通过定期开展专业培训、健全多元激励体系等手段，激发职工争先意识和干事热情。
搭平台 激发创新动力
12月17日，2021年扬州市继电保护职业技能竞赛落下帷幕。在本次竞赛中，扬州广源集团有限公司变电工程分公司职工吴立勤获得个人第一名的成绩。他把这一好消息分享给了师父徐勇。今年1月份，吴立勤拜国网江苏电力劳动模范徐勇为师。在徐勇的教导下，这一年吴立勤受益匪浅。
今年以来，扬州供电公司发挥劳模示范引领作用，实施赋能成长工程。该公司通过劳模创新工作室、青工充电站等方式培养优秀专业人才。
如今，扬州供电公司高晓宁劳模创新工作室等25个创新工作室共吸纳成员568名。工作室成员围绕关键技术开展研究，破解技术难题。
为进一步扶持职工创新项目、推进成果转化应用，扬州供电公司还成立了职工技术创新基金，建立项目“资金池”，让创新成果转化的效益回流企业，为职工创新发明提供专项资金。
截至目前，扬州供电公司共拨出80万元用于职工创新研发工作。
办实事 真诚服务职工
为建设高素质产业工人队伍，扬州供电公司精准对接职工需求，建设职工之家，丰富职工业余文化生活，让职工更有获得感、幸福感、归属感。
10月15日，扬州供电公司变电运维室组织开展职工情绪管理服务专题讲座。扬州大学资深心理教育专家作为客座嘉宾，从社会形势分析、自我解压方式等方面为职工讲授了一堂情绪管理课。
“此次课程让我学会了如何用积极的方式管理自身情绪，平衡好工作和生活。”变电运维室职工张熙说。
今年以来，扬州供电公司深耕国网江苏电力“5980”（我就帮您）职工服务品牌，举办“职工心理辅导”等专场服务及各类专题讲座6场；推进扬州城市书房下沉式服务，建成3座扬州城市书房供电分馆。供电分馆可与全市32个城市书房实现24小时借还联动，为职工学新知、提素质提供丰富资源平台。
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