4月9日，天津电力信通公司承建的国网天津市电力公司海光寺数据中心建设二期工程完成全部基础环境搭建，接下来是微模块机柜的安装工作。该工程完工后，将为国网天津电力数字化转型提供技术支撑。
近年来，天津电力信通公司带领全体员工发扬“推土机”精神，加强数字化企业建设。2020年，该公司获评国家电网有限公司先进集体、文明单位，并成为电力行业第一家具有信通专业培训基地行业认证资格的企业。
搭建培养体系 强化员工技能
3月31日中午，天津电力信通公司“青彩飞扬”信通小讲堂第十二期课程开课，主题为“NB-IoT技术在电力领域的应用简介”。为了拓展学习广度，输出多维人才，从2020年年底开始，天津电力信通公司利用每周三的中午，邀请该公司各专业骨干开展专题授课，强化员工的各项业务技能。
为了加大青年员工培养力度，天津电力信通公司从2020年开始实施“精‘e’求精”青年马克思主义者培养工程，并采用理论培训、实践锻炼、日常培养相结合的方式开展为期一年的定向培养。
天津电力信通公司在2020年选拔了6名学员参与“青马工程”。学员们被分成信息、通信两个专业调研组后开展了调研。该公司系统建设一室班长吴凯是信息专业调研组的学员之一。为了将调研成果运用到实际工作中，在开展“无形资产全生命周期管理标准化质量体系研究”课题的调研中，吴凯查阅文献资料，并到天津电力信通公司互联网部、财务部等多个部门收集部门关于无形资产的管理制度，了解无形资产存量情况及这些部门在使用、保存、维护资产方面的管理现状。
为了加强技能人才培养，从2019年开始，天津电力信通公司实施“人才孵化”工程，组织各专业优秀专家人才及技能骨干，搭建人才孵化三阶课程体系，形成信息、通信专业全覆盖的初级、中级、高级三阶课程体系，并设置77门课程。
导师带徒、赛事助推。越来越多的青年员工在技能展示舞台上发光发热。2020年，天津电力信通公司深化人才孵化成果应用，开展“积分制+行动学习”活动，设置“超级玛丽”通关赛展示墙。在展示墙上，员工各门学科的学习情况清晰可见，帮助天津电力信通公司全面了解员工的技能掌握情况，以便该公司有针对性地开展员工技能培训。
组建骨干队伍 开展科技攻关
2019年，天津电力信通公司以“一级带着一级干、一级做给一级看”，组建了一支信通特战队。这些队员是活跃在不同岗位的中坚力量，经常集体出现在攻坚任务中。该公司技术发展部副主任张旭是信通特战队的骨干。他介绍，天津电力信通公司组建这支队伍的初衷是希望通过一支队伍培养一批先进典型，发挥带动作用。
信通特战队不断壮大，不仅在科研项目中扮演重要角色，还在攻坚任务中挑大梁。他们积极探索具有特色的信通发展模式，推出“12410”数字化信通专业实践，即以“打造具有中国特色国际领先的能源互联网企业数字化信通先锋”为目标，围绕“信息支撑体系”“价值创造体系”两条主线，通过提升网络安全管控、基础支撑、数据运营和创新驱动4项能力，推进构建“动态感知”全场景网络安全防护体系、建设“全时全域”大容量骨干通信网等10项工程。
凭借这股劲头，天津电力信通公司在创新方面屡获佳绩。2020年，该公司有2项科技成果获天津市科学技术进步二等奖。
加强文化建设 创新实践活动
2015年，天津电力信通公司启动“e家园”文化建设，开展“时代楷模”“改革先锋”对标工作，以文化促管理、实践创新，探索企业由“个体先进”向“群体先进”拓展的路径。
该公司从2016年开始，每年年底会对制订下一年的工作目标，明确前景和规划，这些年形成了“难舍·17、启航·18、崛起·19、长风·20、飞扬·21”的发展定位。
天津电力信通公司在脱贫攻坚决战决胜之年，践行央企责任，开展“天作支合·e家园”帮扶活动。该公司全体员工捐款20.375万元，用于湖北长阳土家族自治县龙舟坪镇合子坳村的路灯、水渠等基础设施建设。
村里的路灯修好了，300多户村民不再担心夜间出行。“村里有了路灯后，我们晚上走夜路都踏实了。”合子坳村原村党支部委员何大伏说。在天津电力信通公司的帮助下，合子坳村的水渠也在2020年建成。该村村民向德全说：“感谢党和国家的扶贫政策，感谢天津电力信通公司的帮助。俺们再不用担心断水了。”如今，“天作支合·e家园”已成为天津电力信通公司服务农村发展的一张闪亮名片。
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