河北电力科学研究院：聚力技术创新 护航设备安全

　　“把柜体温度升高到标准值的1.5倍，密切注意触头压力值变化。”8月20日，在河北电力科学研究院高压实验大厅内，该院开关技术研究室负责人顾朝敏和团队一起测试变电站开关柜新型梅花触头温升压力，探索解决因开关柜过热导致的触头损坏问题。

　　河北电科院开关技术研究室成立于2012年，现有研发技术人员14人，主要负责国网河北省电力有限公司开关类设备的技术管理、创新与监督，以及河北南网发输变电设备交接试验、诊断性试验、状态检测、缺陷诊断等工作。自成立以来，该研究室立足一线，聚力技术创新，攻克设备难题，加强班组标准化、规范化建设，全力保障电力设备安全平稳运行。

　　深化技术创新 攻克高压设备试验难点

　　8月15日，开关技术研究室技术骨干李天辉和班组员工对照图纸讨论气体绝缘全封闭组合电器(GIS)真型试验系统的建设方案。建设GIS真型试验系统是该研究室提升GIS内部故障检测技术水平的一项重要实践。

　　长期以来，开关技术研究室在解决高压设备试验及运维的难点上持续攻关，加大尖端技术研发投入，完善高等级科研平台建设，全力做好河北南网945座110千伏及以上电压等级变电站开关类设备的技术监督与创新工作。

　　2015年，河北南网首个特高压变电站——1000千伏特高压保定变电站开工建设。该变电站的1000千伏GIS交流耐压试验由开关技术研究室负责。“试验所施加的耐受电压达1100千伏，试验设备50多种，接线5千米，技术难度非常大。”谈起这次开展特高压交接试验的经历，顾朝敏记忆犹新。

　　试验开展前，顾朝敏带领团队连续数月，反复研究特高压设备的设计结构和运行原理，加强向中国电力科学研究院等科研院所的学习，以确保掌握特高压设备的试验要领。针对试验中击穿放电难以快速准确定位的问题，该研究室创新提出了基于多种放电效应信息的“三步击穿定位法”，并在试验中发现多个特高压GIS设备隐患，准确率达100%。变电站建设期间，开关技术研究室高质高效完成了35项大型特高压设备交接试验，助力1000千伏特高压保定变电站如期投运。

　　目前，该研究室已完成1000千伏蒙西—天津南特高压交流输变电工程(河北段)、1000千伏榆横—潍坊特高压交流输变电工程(河北段)等多个特高压重点工程的大型试验，并在组合电器放电故障防御、设备线圈绝缘检测等领域持续创新，累计获得国家发明专利授权31项、国家实用新型专利授权12项。

　　第一时间出动 排除输变电设备险情

　　6月16日，河北保定一座220千伏变电站的一处开关柜突发故障。闻讯后，顾朝敏与同事迅速赶赴现场提供技术支持。经多方排查诊断，故障原因是开关柜自身部件结构设计不合理导致的开关柜触头过热。顾朝敏随即帮助变电站运维人员制订检修方案，排除了故障。

　　开关技术研究室既是试验调试的攻坚者，也是应对设备险情的“排雷兵”。“无论什么时候接到故障处理任务，我们都会第一时间奔赴现场。”研究室技术骨干董驰说。

　　2020年年初，1000千伏特高压邢台变电站GIS局部放电异常。接到故障排查通知后，还在休假的董驰立即回到单位，携带检测仪器赶赴现场，与变电站运维人员连夜开展检测诊断和缺陷分析。经过排查，董驰很快发现放电部位是GIS中的一个转接开关。测试该部位的绝缘参数后，他确定该部位存在微小异物导致绝缘强度降低，进而引发异常放电。随后，董驰指导变电站运维管理人员编写了设备检修方案，及时排除了设备故障。

　　2021年，该研究室开展变电站GIS、开关柜等设备故障分析11次，完成耐压试验、线路参数测试、发电厂设备预试等各类电力设备试验和带电检测283项，发现并排除各类设备隐患32项。

　　注重技能传承　多措并举培养青年人才

　　开关技术研究室的14名技术人员中，4人拥有博士学位，10人拥有硕士学位，团队平均年龄33岁。在助推青年员工成长成才，打造一支高素质、专业化的人才队伍方面，该研究室进行了一系列的探索和实践。

　　自2015年起，开关技术研究室推行“师带徒”人才培养模式，通过“传帮带”为青年员工搭台引路。2015年，开关技术研究室技术骨干刘宏亮与刚加入团队的李天辉结为师徒。刘宏亮经验丰富、技术水平高，李天辉想法多、干劲足，师徒二人在工作中密切配合、共同进步。2016年5月，在刘宏亮的启发与帮助下，李天辉探索出一种新的开关线圈绝缘检测诊断方法，将开关类设备线圈绝缘缺陷检测准确率提升至98%。如今，已成长为研究室技术骨干的李天辉，又将经验传授给更多的青年员工。

　　今年年初，开关技术研究室实施研发项目“揭榜制”，鼓励青年员工在一些强度大、责任重、技术含量高的关键工作上勇挑重担，揭榜挂帅省级及以上重点研发项目。3月份，加入开关技术研究室刚满1年的青年员工路士杰，揭榜了国网河北电力一项重点科技项目，担任“全封闭组合电器内部暂态状态感知技术研究与应用”项目的主要研究者。“研究室非常注重青年人才培养，‘揭榜制’让我们年轻人有了更多锻炼成长的机会。”路士杰说。

　　该研究室还定期开展名师讲堂、创新交流沙龙等活动，组织技术骨干做好传帮带，让青年员工接好接力棒。

　　依托多项培养举措，该研究室青年员工业务水平不断提高、创新活力进一步激发。他们参与的多个项目获国家电网有限公司青年创新创意大赛金奖、中国(河北)青年创业创新大赛金奖等奖项。（张明昊 齐锦涛）