湖北孝感供电公司：保安全 勇创新 育人才

　　湖北孝感供电公司检修分公司电气试验班主要负责孝感地区220千伏、110千伏变电站一次设备的电气试验、油务化验等工作。班组秉承“重安全、比技能、强本领”的理念，抓安全生产规范化管理，开展技术创新攻关，全力保障设备安全运行。

　　6月29日，在湖北孝感220千伏正祥变电站内，孝感供电公司检修分公司电气试验班员工罗恒带领3名青年员工，对站内刚投运的气体绝缘全封闭组合电器开展特高频及超声波局部放电检测，排查设备隐患，保障设备安全稳定运行。

　　孝感供电公司检修分公司电气试验班成立于2011年8月，现有员工20人，主要负责孝感地区17座220千伏、70座110千伏变电站一次设备的电气试验、油务化验等工作。多年来，该班组获得了全国质量信得过班组、全国优秀质量管理小组、全国“安康杯”竞赛优胜班组等荣誉。

　　全过程技术监督 保障变电设备安全

　　1月10日，电气试验班技术员卢正中带领8名班组员工来到220千伏曹家河变电站，对新增的2号主变压器开展交接试验。2021年10月，卢正中在设备厂家参与了这台变压器的验收工作。

　　“升到激发电压后，中压侧C相局部放电量维持在1700皮库，远超规定的200皮库!”卢正中监测2号主变压器感应耐压及局部放电试验数据时发现，局部放电波形呈异常的双尖峰状。经过仔细分析，他判断绕组端存在悬浮放电，需要设备厂家人员到现场检查处理。卢正中上报该故障后，电气试验班班长徐康迅速与设备厂家取得联系。设备厂家人员到现场检查后发现套管内部与绕组连接处螺丝松动，随即重新紧固螺丝。2月8日，卢正中和同事再次对2号主变压器开展局部放电试验，试验数据合格，保障了2号主变压器在4月成功并网。这次交接试验是电气试验班首次自主完成220千伏主变压器设备整套交接试验。交接试验的成功离不开班组实施的全过程技术监督机制。

　　2013年，为提升班组工作效率和管理水平，电气试验班开始实施全过程技术监督机制。该班组坚持“谁监造、谁试验”的原则，派技术员全程参与主变压器等设备的出厂见证试验、交接试验、首检试验，并要求技术员对照各项技术规定撰写试验报告，并与全员共享。多年执行这一机制，班组员工专业技能水平稳步提升。截至目前，电气试验班已检测出设备缺陷104项。

　　基于孝感供电公司的安全贡献奖励机制，电气试验班还在班组内部推行安全激励措施。在试验现场，班组员工发现设备存在安全隐患，应立即搜集图文资料，向班组安全员汇报情况。每到月末，班组安全员根据员工发现安全隐患的数量和重要程度对员工进行排名，为排名靠前的员工向上级单位申请安全贡献奖励。

　　1至6月，电气试验班高效完成各类带电检测、紧急抢修等任务236项。

　　开展技术创新 提高电气试验效率

　　6月24日，在110千伏星火变电站内，电气试验班青年员工尹飞利用全自动非线性电阻型消谐器测试装置，校验电磁式电压互感器中性点上的消谐器。经过检测，他发现该消谐器在电流为10毫安时对应的电压峰值不在标准范围内，于是立即更换了消谐器。全自动非线性电阻型消谐器测试装置是电气试验班员工用时6个月自主研发的一项创新成果。

　　在雷雨等恶劣天气下，电磁式电压互感器易因铁磁谐振过电压而烧毁。为消除该隐患，孝感供电公司在电磁式电压互感器的中性点安装了消谐器。但如何快速判断消谐器是否正常工作，成了电气试验人员面前的一项难题。在实践工作中，电气试验班员工张攀联合同事研发了全自动非线性电阻型消谐器测试装置。该装置可以绘制出消谐器的电流峰值与电压峰值的伏安特性曲线图。电气试验人员只需将曲线图与消谐器出厂合格时的状态对比，就能判断消谐器是否正常工作。该装置2019年取得国家实用新型专利授权，目前已在国网湖北省电力有限公司推广应用。

　　多年来，电气试验班鼓励班组员工在试验过程中思考改进方法，研发可提升工作效率的工具。班组员工以安全生产和提质增效为目标，在工器具改造、试验方法改进等方面取得多项成果。

　　2019年，电气试验班员工冯立等人研发了六氟化硫气体测试专用大力钳，解决了逆止阀顶针偏移造成的六氟化硫气体泄漏等问题。该工具于2020年获得国家实用新型专利授权。2020年，班组青年员工邱弈铭等人研制出了密度继电器快速测量平台，将每个密度继电器的校验时间平均缩短7分钟。该装置于2021年获得国家实用新型专利授权。

　　截至目前，电气试验班有1项成果获得湖北省科技进步奖，31项成果获得国家实用新型专利授权，2项成果获得国家发明专利授权。

　　多举措培养 夯实人才梯队建设

　　6月13日，电气试验班举办变电设备试验初级工应知应会培训班。在虚拟现实(VR)实操课程上，班组2021年入职的青年员工利用电气试验VR实景模拟系统进入虚拟生产现场，手持交互设备进行登高接线和试验操作。

　　过去，因电气试验现场操作存在安全风险高等问题，电气试验班通常采用老师傅现场教学、年轻员工在旁学习的方法来培训新入职员工。2020年8月，为提升新入职员工培训效果，电气试验班计划将VR技术用于实训。此后的1年多时间，徐康带领班组员工四处调研，撰写“基于VR的电气试验培训系统设计与开发应用”项目开发申请，并着手开发电气试验VR实景模拟系统。2021年12月，他们开发的电气试验VR实景模拟系统正式上线。系统具有交互性、沉浸感，通过可视化的场景为班组新入职员工提供了完整的虚拟训练环境。

　　近年来，电气试验班针对青年员工实际需求，制订了月度、季度、年度培训计划，并举办“小课题大讲堂”活动，让青年员工带着课题去现场学习实践。该班组还定期开展“技术沙龙”活动，组织班组员工学习前沿试验技术，每年至少举办一次电气试验专业技术比武。

　　成立至今，电气试验班已培养出高级工程师6人、高级技师4人。1名员工获评国家电网公司技术能手，1名员工被评为国家电网公司劳动模范，1名员工获得国家电网变电设备带电检测竞赛优秀个人称号。（胡焕 余健兵）