四川电力公司建立技能岗位任职资格体系

　　“锁定用户、电路检验、固定证据，你们在现场工作时要注意这些……”5月19日，在国网四川省电力公司南津驿培训中心，资阳供电公司用电检查班技术员吴越亮在现场为备战2022年四川省电力行业职业技能大赛的员工讲解用电检查实际操作中的注意事项。5月初，28岁的他被破格聘为技能职业导师，并列入后备管理人才池，走上了“技能+管理”双培育路线。

　　2021年起，针对技能岗位任职标准不全面、考评场景不匹配等问题，国网四川省电力公司通过畅通成长通道、健全考评机制、加强激励约束等方式，建立起一套员工自主提升岗位技能、班组自主提升核心能力的岗位任职资格体系。该公司聚焦一线业务，制订了148套核心技能评价标准，形成覆盖基层122个技能岗位及变电运维、配网不停电作业、计量采集专业各级岗位的任职资格标准体系。此外，国网四川电力打造了教学、实践“二合一”培训中心，按照技能实训、岗位任职、专家人才三类功能定位，将全专业考核项目分解成47个模拟工况场景，并按照电网度冬、春检、度夏、秋检周期的工作特点适时改变场景环境、更新设备配置，增强模拟实操的针对性和实战性。

　　国网四川电力同步升级动态评价体系，以新进准入、聘期岗位、岗位晋升为一个周期，建立健全三年一评的七个阶段评价流程。2021年，该公司共完成410人的岗位任职评价和岗级、薪酬动态调整。目前，该公司高技能人才比例增长至85.18%。(文学 罗怡)