“电能表的二次电压不稳，首先检查电压互感器的内部匝间是否短路……”4月6日，在国网重庆市电力公司营销服务中心计量技能实训室，国家电网有限公司首席专家、该中心现场检验部计量装置运行质量管控专责肖冀正为团队成员讲解计量故障查找方法。这是国网重庆电力搭建专家培育平台、实施人才“成蹊”行动的具体实践。
近年来，国网重庆电力落实国家电网公司关于加快人才高质量发展的意见，推进渝电英才“三军”(专家人才领军、电力工匠主力军、青年人才生力军)培养计划，打造各级专家有序晋升、各类人才层出不穷的新格局。该公司实施人才“成蹊”行动，传承专家精神、传播专家事迹、接续专家传统，从“专注专家，开创竞相成才新局面;专家专注，引领专家发展再上新台阶;桃李成蹊，培育专家人才实现新突破”三个方面发力，发挥专家人才在科技创新、成果创效、价值创造中的引领作用，推动该公司专业发展和人才培育向更高质量、更高水平迈进。
搭台架梯，育英才促发展
韩世海是国家电网公司首席专家、重庆电科院网络安全首席督查师。杨峰来自酉阳供电公司。1月21日，他们代表国网重庆电力赶赴北京，参与北京2022年冬奥会和冬残奥会电力保障网络安全防控等工作。
17年来，韩世海一直从事网络安全工作，成长为网络安全专家。韩世海的成功离不开他的执着钻研、努力拼搏，也离不开企业对他多年的培养。近年来，国网重庆电力、重庆电科院为他量身打造了专家工作室、实训室，完善了科研设施，配备了专门的管理团队，让他专注于专业技术攻坚。
同时，国网重庆电力鼓励和支持他参加各种网络安全论坛、比赛，让他与行业网络安全专家同场竞技，切磋交流，取长补短，不断从实战中提升专业水准。
2021年12月份，一个被称为Log4Shell的安全漏洞被公开披露，国内外部分网络相继受到攻击。当天，韩世海率国网重庆电力网络安全红队闻令而动，在网络安全仿真验证环境，对漏洞的产生原因、检测和修复过程开展模拟与验证。韩世海和队员仅用4天时间就完成对漏洞的检测和修复。
在国网重庆电力，类似韩世海的专家不在少数。1月13日，韩世海和肖冀同时当选为国家电网公司首席专家。肖冀在电能计量专业摸索、钻研了22年，参与编写了28项行业(企业)标准，研发的科技创新成果获得重庆市科技进步二等奖等32个奖项。他带队取得的成果获国家发明专利授权21项、国家实用新型专利授权39项、国家外观设计专利授权3项。
近年来，国网重庆电力加强人才队伍建设，注重专家人才培养，从项目、资金、人员等方面给予专业领军人物、高技能人才全方位支持，为专家人才成长“搭台子”“铺路子”“架梯子”，形成专业育人才、人才促专业的良性发展局面。
截至3月底，国网重庆电力成立专家工作室、劳模工作室、工匠工作室等42个，打造国家级技能大师工作室1个、省部级技能大师工作室3个、博士后工作站1个，拥有国家级人才9人、省部级人才47人、国家电网公司首席专家2人。
服务支撑，强专业带队伍
国网重庆电力在专家人才队伍建设中，引导专家带团队、授技艺，培养出更多的专家型、技能型人才，促进信息安全、带电作业、无人机智能巡检等专业蓬勃发展。
“点开无人机智慧巡检平台，勾选凤凰湖工业园区10千伏才白线，发出巡检指令。”3月28日，在永川供电公司智能巡检中心无人机班，何涛指导同事王耀操纵无人机开展线路智能巡检。
何涛是无人机班的巡检技术员，曾获全国五一劳动奖章、国网工匠等称号。经过多年实践和积累，他已经是国网重庆电力无人机研发、应用方面的佼佼者。
“以前，我对无人机一窍不通。在何老师的悉心指导下，我现在能独立开展无人机巡检了!”王耀说，何涛不仅毫无保留地把无人机巡检、消缺等技术传授给徒弟们，而且从理论到实操手把手教。
从2012年至今，无人机班从无到有，从最初的2名飞手，到现在拥有16名成员，何涛带领班员推进永川供电公司无人机智能巡检技术的快速发展。
同何涛一样，市南供电公司“张毅国家级技能大师工作室”副主任、带电作业高级专家张毅悉心带团队、授技艺，培养出一批带电作业人才。
在张毅的影响和带动下，市南供电公司带电作业班培养出全国电力行业技术能手陈渝平、殷圣彬等技能人才。近10年来，张毅参与帮扶10多家区县供电公司开展带电作业专业队伍建设，培养出成熟的带电作业技术骨干100多人。他带队取得的成果先后获得国家发明专利授权17项、国家实用新型专利授权75项、国家外观设计专利授权32项，获得省部级及以上优秀质量管理成果奖130项。
在专家人才队伍建设过程中，国网重庆电力为国家电网公司首席专家、国网工匠等高技能人才提供组织、机制保障，支撑他们强专业、带队伍，培养出更多的高技能人才。
等级评价，促学习提技能
国网重庆电力创新推出技能等级评价举措，常态化开展技能等级评价，促进一线员工终身学习、持续提升技能水平。
3月3日，在重庆电力培训中心，长寿供电公司云台供电所副所长韦崇斌参加了“农网配电营业工”技师专业知识考试。这是他2016年通过“农网配电营业工”技师职业技能鉴定后，再次参加并通过技能等级评价。这次技能等级评价是国网重庆电力从2021年起开展的全员定检。
2021年6月，国网重庆电力启动员工技能等级评价工作，将员工岗位胜任能力测评长效机制与技能等级评价体系融合，开展技能人员全员测评，推进技能人员能力水平评价由职业技能鉴定向常态化技能等级评价转型，激发一线员工持续提升履职能力和工作绩效的动力。
在开展技能等级评价中，国网重庆电力健全评价机制，成立8个专业组，编制专业知识、专业技能题库，并采取本部与基层单位两级联动方式开展业绩、理论、实操多维评价，开展员工技能水平等级认证。同时，该公司创新推行“一考双认证”，应用技能评价结果，结合员工实际岗位工种，同步认证岗位胜任能力水平，并实行以3年为周期的常态定检、不定期抽检和复检，动态检验员工的岗位胜任能力。
“我们今年要完成近1.1万名员工的技能等级评价，目前已组织完成专业知识考试。”国网重庆电力人资部队伍建设处副处长周晓霞介绍。2021年，该公司组织6815名员工参加技能等级评价，4603人评价合格，新增高技能人才3528人。今年，该公司持续扩大员工技能等级评价规模，10588人申报参加技能等级评价，8839人通过专业知识考试。（游绍斌 谢丽娜）
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