浙江绍兴供电公司优化思政工作模式 凝聚企业发展合力

　　11月25日，浙江绍兴供电公司枫桥供电所在职工书吧开展了“书记谈心日”活动。“何书记，快到年底了，手头上事情很多，我感觉自己有点力不从心……”该所新入职员工赵鹏飞向党支部书记何贝吐露了最近在工作和生活上遇到的困难，并倾听何贝给出的相关建议。

　　近年来，绍兴供电公司党委将“枫桥经验”融入思想政治工作实践，不断创新方式、丰富载体、提炼经验，推动基层思想政治工作提质增效。

　　绍兴供电公司党委不断健全“党政工团齐抓共管”的思想政治工作格局，构建思想政治工作履责机制，编制“经常性思想政治工作一百条”，设立“枫桥式”思政中心，同步建立“书记谈心日”机制，集中调研员工思想动态，深入了解基层员工需求，帮助他们解决工作和生活上遇到的困难，推动思想政治工作更加贴近员工、依靠员工。同时，该公司党委组织各党支部搭建“周一学堂”平台，向党员群众讲授党的创新理论，并以“上级政策应知尽知、涉及员工利益的事情应知尽知、本支部重大事项应知尽知”为原则开展学习交流。

　　“思想政治工作其实就是做人的工作。结合‘枫桥经验’，我们探索形成了‘三维五步’思想政治工作法。”何贝介绍，“矛盾出现前，我们重点做好‘员工事有人管、集体事大家议、发展事齐心干’三件事，实现源头治理，将矛盾化解在萌芽状态。矛盾出现后，我们通过‘自身要公正、事前要摸清、坐得下板凳、打得开话门、事后有回应’的‘情感五步法’，让员工敞开心扉、打消顾虑，在潜移默化中化解矛盾。”基于此，该公司党委还在“绍电青年”微信公众号上设立了“青春树洞”留言专栏，进一步畅通员工诉求表达路径。

　　今年以来，绍兴供电公司党委组织所属各党支部开展“书记谈心日”活动500余次，并结合“青春树洞”等渠道收集员工意见建议115项，现已解决其中42项，其余意见建议正在有序推进处理。(石东明 曲振强 娄舒阳)