锡超输电团支部(青工委)探索四步工作法打造青工思想政治工作“锦囊”

　　中国电力网讯  当前，随着国企改革不断深化，青工思想政治工作面临着新的挑战。锡林郭勒超高压供电公司输电管理处团支部(青工委)聚焦为党育人主责主业，探索“四步工作法”，体察青工心、善解青工意，打造新时代青工思想政治工作“锦囊”，逐步推动党的创新理论青年化阐释落地生根。

　　第一步：建好平台，紧扣思想引领关键点，让青工“动起来”。输电管理处团支部(青工委)作为对青工组织覆盖和工作覆盖的重要载体，依托企业生产经营场所打造特色班组“青年之家”。同时建立青工交流信息平台，定期推送青工关心关注的热点话题，着重加强对青工思想认识宣传引领;引导青工线上合理合法表达意见和诉求，使新媒体成为联系服务和满足青工多样性精神文化需求的新平台。

　　第二步：串点成线，打造团属网红打卡地，让青工“走进来”。坚持量质并举，探索“青年大学习”工程建设，聚焦“青年之家”广泛开展微团课、朗诵、故事会等，补足精神之钙。并将主题相关、距离相近的“青年之家”串联成线，进一步升级打造成内涵丰富、活动多样、常态运营的青年学习社。让“青年之家”成为青工学习新思想、结交新朋友、碰撞新思路的学习实践阵地。

　　第三步：强化供给，融合理论学习新形式，让青工“爱起来”。聚焦青工喜闻乐见的阐释形式，持续在语言说、体验度、获得感上下功夫。依托“打卡式”、“讲述式”、“感染式”学习，开发情景微课堂，从一个个鲜活的小人物、一件件催泪的小故事讲起，辅以朗诵、宣誓、影视赏析等感染性强的环节。坚持线下与线上同频，青工随时随地“跨屏”共学，真正让青工听得进、记得住、受感动。

　　第四步：学用结合，探索运维管理常态化，让阵地“火起来”。坚持统筹与激励并重，将“双积双评”积分入团和学习社紧密结合，针对普通青年、入党积极分子、团干部三类学习人群分别设置“积分规则”，坚持考评与督导同行，每年选评“学习之星”，纳入团支部推优入党参考范畴。

　　输电管理处团支部(青工委)通过分享式学习、沉浸式体验、协同式培养，构建特色青工研学矩阵，持续将“红色种子”播撒在青工的心田。下一步团支部(青工委)将进一步注重扩大规模、凸显特色、提升内涵，将“青年之家”打造成青工接受思想政治教育的长期驻地，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。（刘艳萍）