国网浙江电力建立党建员培养发展选用机制

　　7月5日，国网浙江省电力有限公司第一轮党建员内部认证工作结束。经过内部直接认证和内部培训考核认证，该公司2667名党员成为党建员。

　　今年，为全面提升基层党组织的组织力和战斗力，国网浙江电力建立党建员培养发展选用机制，通过设置党建员岗位、开展内部认证培训等促进党建员培养发展，锻造高素质专业化的党务工作人员队伍。

　　国网浙江电力在企业资源管理系统中建立党建管理典型岗位序列，确定了党建员的岗位岗级，并明确党建员的任职条件为拥有一定的基层党建经验、具备丰富的党建相关知识，岗位职责为全力做好基层党建工作。按计划，该公司会在所属各单位党建部门配齐配强专职党建员，在其他部门、基层班组和站所等合理增设兼职党建员岗位。

　　国网浙江电力从党建专业政治素质、理论知识、业务水平、实操能力等方面构建党建员基本能力素质模型，建立内部资格认证评价标准、培训课程体系和能力测试体系，确保党建员专业能力过硬。该公司616名具备一定职称并获得过相关荣誉的党员被内部直接认证为党建员，2051名党员通过内部培训和能力测试后成为党建员。

　　后续，国网浙江电力将继续做好党建员选拔和任用工作，同步健全党建员工作评价标准，并通过“上挂下派”、跨单位(部门)交流、组建党建虚拟团队等方式，为党建员成长成才提供平台。(黄琳)