为全面贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的精神和南方电网公司人才发展工程重点任务要求，南网能源院于近期出台了《南网能源院党委关于2020年“人才队伍建设年”的实施意见》(以下简称《意见》)，坚持将人才队伍建设作为打造核心能力的重要抓手，将引进培养领军型人才作为当前重中之重，并将2020年定为南网能源院“人才队伍建设年”，制定了21条具体举措。
《意见》包括实施意义、基本原则和主要目标、关键举措等，明确提出树立坚持党管人才、优才优先、外引内培、以人为本的基本原则，建立了党委统筹领导、人力资源部牵头实施、各部所中心协同推进的人才工作新格局。《意见》中提出了年度目标，即通过“刚柔并济”的引才育才方式，努力网罗行业专家，形成一支在南网系统内具有专业权威、在能源电力咨询行业具有一定影响力的专家队伍;立足自主培养，造就具有较高认可度的专家型学术带头人;培养一批全球视野、专业过硬、勇于创新、作风扎实，具备国家级、省部级重大项目历练经验的研究员队伍;构筑选、用、育、留、激全过程的人才队伍管理体制。
《意见》提出了加强人才队伍建设的21条举措，涵盖人才发展的制度体系与责任机制、人才引进配置、人才选拔使用、人才培养锻炼、人才考核激励等五个方面内容。包括制定“南网能源院人力资源规划”，探索柔性引进高端人才新方式，完善“任期制+目标责任制”的项目经理/室主任任用机制，构建专家与专业技术岗位体系，设立“青年创新项目”，建立董事长奖励金实施“人才发展”专项考核奖励等。通过这21条举措，切实打造一支适应能源院发展需要的高素质人才队伍，持续提升能源院人才竞争力。
据悉，南网能源院党委坚持把锻造人才竞争力摆在核心能力建设首位，目前拥有博硕士及以上学历的员工占比81.4%，拥有中级及以上专业技术资格的员工占比72.9%，人才素质当量1.71，位居南网前列。 (于晓丽)
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