山东威海供电公司积极做好年轻干部储备工作

　　12月26日获悉，山东威海供电公司组织人事专业2022年度综合评价结果在国网山东省电力公司组织人事专业中位列第一梯队。

　　今年，威海供电公司通过分类设库、动态研判、集中培育、交流锻炼4个步骤，提升优秀青年员工的综合能力，做好年轻干部储备工作。该公司从职级、专业等方面分类建立总人数为100人的年轻干部储备库，并为每名储备库人员建立成长档案。该公司还通过现场走访、谈心谈话等方式，全面跟踪储备库人员成长情况，动态掌握他们的日常工作表现;定期开展优秀青年人才培训班，从坚持党建引领、创新思维拓展、专业能力培优、重点任务攻坚4个方面开展培训，帮助储备库人员快速成长;安排储备库人员前往基层一线挂职锻炼，全方位拓宽他们的专业视野。（董方琦）