“开完这次警示大会，真让我们感到心惊肉跳啊。会上通报的案例，如果平日里不注意，完全有可能发生在我们自己身边，甚至发展为违规违纪违法行为。相信对包括我在内参加警示大会的同志们都会触动很大！” 近日，天津电建组织召开了一次全公司范围内的警示教育大会。会后，一位参会的党员干部由衷地说道。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，贯彻落实股份公司及北方建投年度党风廉政建设和反腐败工作部署，切实履行好管党治党政治责任，不断把全面从严治党引向深入，努力营造风清气正的良好政治生态和工作环境，2019年天津电建按照全面开展、上下联动、分布实施、务实高效的要求，组织了8次以党风廉政建设为主题的警示教育活动，实现了以案示警、以案为戒、以案促改的目的。
惩前毖后 及时警示警醒
惩前才能毖后，治病是为了救人。发现“病树”，要及时医治和处理；发现“烂树”，要连根拔掉，才能病树前头万木春。
2019年10月30日，天津电建开出了该公司多年来首张党纪处分“罚单”。仅过了一周时间，该公司党委纪委及时抓住时机开展了此次警示教育大会。
从国家层面来讲，召开警示大会时，时值十九届四中全会刚刚闭幕，从严治党的要求再次强调；从公司层面来看，天津电建作为在充分竞争环境中的工程企业，业务涉及面广、转型升级任务繁重、廉洁风险点多、腐败风险易发多发。因此，天津电建选择在这个时机组织开展警示教育，充分发挥纪检监察机关处理违反党纪的党员，实行惩戒与教育相结合的原则，做到宽严相济，是正当时。
解读案例 以案说纪说法
用身边事教育身边人，以案说纪说法，充分发挥警示作用。
在天津电建11月召开的警示大会上，通报并逐一解读了股份公司和公司内部近三年发现查处的各类违纪违规违法案例34个。这些选取的案例，不仅鲜活、真实、更“接地气”，它们就发生在公司每一个党组织、党员、干部身边，离党员干部的工作生活都很近。因此，每个案例都教训深刻、催人警醒，该公司每一名党员、每一名领导干部都能从中吸取教训、引以为戒。
同样，在前一阶段的“不忘初心、牢记使命”主题教育第一批活动中，天津电建组织了该公司领导班子、副总、总部各部门（中心）负责人及相关部门工作人员集团参观了到新中国反腐败第一大案陈列展，教育和引导党员干部树立健康阳光清正的廉洁价值理念，增强领导人员廉洁从业意识，进一步完善“不想腐”的体制机制，积极营造“清廉干事、干净成事”的廉洁从业氛围。
陈列展位于天津市杨柳青博物馆，这里也是原中共天津地委书记刘青山、行署专员张子善的办公地点，2010年5月被中央纪委、监察部命名为首批全国廉政教育基地。展览共分为七个展厅，共展出照片上百幅，展品数十件，并配有若干影像资料，整个展览分为“惊天大案”“警钟长鸣”和“任重道远”三个部分。展览以详实的史料展示了刘青山、张子善作为曾经的革命功臣，因为经受不住执政的考验，背弃共产主义理想信念，由革命功臣堕落成历史罪人的过程，由此引出新中国成立后，特别是改革开放以来，我们党坚决惩治腐败，严肃查处的一系列大案要案，阐明了从新中国成立开始，党中央对于反腐败的信心和决心，具有很强的说服力、感染力和警示教育作用。
参观结束后，在党委主要负责人的带领下，参加警示教育的天津电建党员干部们高举右手，向党旗庄严宣誓，重温烙印在心中的入党誓词。参加活动的党员干部们纷纷表示：将“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，不断提高清正廉洁的自律意识，对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在今后工作中，保持在思想上始终清醒，在政治上始终坚定，在作风上始终务实，管好自己、管好身边人、管好关键人，算好人生的“七笔账”，落实“一岗双责”，以实际行动向公司党委交出一份满意的答卷。
聚焦主责 抓住关键少数
做好党风廉政建设工作，关键在于管好“关键少数”，管好党组织、管好党员干部。
本次警示大会的召开，天津电建党委给予了高度重视和支持。该公司党委主要负责人带头参加警示教育活动，并做出工作部署和落实要求。其他党委委员积极参与活动，做好在各自分管单位的教育宣贯。
在天津电建警示大会召开前，该公司党委主要领导对会议的召开、组织等做了多次部署和安排。会上，公司党委书记、董事长（执行董事）围绕提高政治站位、压实“两个责任”、强化底线红线意识、狠抓作风建设等四个方面向全体党组织、党员提出了具体要求。公司党委副书记主持会议，并对落实会议精神提出了具体要求。公司党委委员、纪委书记、监事通报典型案例、并结合案例分享了个人心得、对党员干部提出了要求和希望。
警钟长鸣 涵养风清气正
警示的目的是坚持抓早抓小，挺纪在前，用发生在身边的“极少数”教育“大多数”，从而培育出风清气正的发展环境。
为了持续筑牢防腐拒变的思想防线，拉响红线底线的“廉洁警报”，天津电建在警示教育中更加注重活动效果。
针对该公司项目地点分散、干部员工流动性大的特点，该公司在组织警示教育活动的形式上，在集中教育的同时，适时采取了实地参观、视频分会场等多种形式，既保证了教育效果，又兼顾了工作效率。
在警示教育内容的选择上，在8次的警示教育活动中，有为新大学生系好人生第一粒扣子的入职廉洁教育；有针对新提任和后备干部的廉洁警示教育；有紧扣“不忘初心、牢记使命”主题的新中国反腐败第一大案陈列展实地参观；还有针对关键岗位系统员工的警示教育；更有结合集团及公司近年来通报的典型案例的“实景式”警示教育……8次培训，做到了次次内容有别、次次“因材施教”。
在警示教育活动的组织上，注重覆盖面的广泛。天津电建组织的警示教育对象不仅包括公司领导、副总，总部各部门（中心）负责人、各工程公司部门长及以上人员、所属项目班子成员，子（分）公司副总师及以上人员，专业公司班子成员等领导干部，还将公司纪检“两员”、近三年内新任领导干部、公司后备干部、2019年公司新员工、公司行政系统员工、部分子公司和专业公司的党员干部纳入受教育范围之内，年内直接受教育党员干部700余人次。
今后，天津电建纪委将在股份公司、北方建投党委纪委的领导下，突出主题，注重实效，紧扣关键环节、关键领域中的廉洁风险，深入开展警示案例教育，充分发挥违纪违法案件通报曝光的震慑作用，持续提升警示教育的针对性和有效性，营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
