国网河北省电力有限公司唐县供电分公司党委坚持以党建带团建，把团建纳入到基层党建的总体格局，通过打造学习、活动、岗点“三大品牌”，进一步发挥团员青年的主动性、创造性，为企业改革发展和安全生产注入了青春力量。
打造“青年学习能手”品牌，提高团员青年的政治站位。唐县供电公司以“一学一做”教育实践工作为契机，发挥职能优势，及时组织开展“青年创客秀 青工绝技绝活”学习展演交流会，最大限度激发员青年中发起学赶先进的热潮。营销部担负着企业营销经营任务，现有团员青年26名，针对团员青年能力强的特点，该单位以提高青工整体素质，让每位青工制定个人素质提升计划，明确自己的学习目标、发展目标，通过建立青工学习档案、学习心得交流等形式，促进青工自觉主动地抓好学习。开展“青工培训月”活动，“竞师学技”活动，让单位青工与公司首席培训师签订导师带徒合同，通过学习，提高了青工业务素质。搭建思想交流平台，开展青工读书活动，每月向广大青年推荐一本励志类、专业类书籍，并进行讲座探讨，交流读书心得，使职工在阅读中开阔视野、增长知识，形成好读书、读好书的浓厚氛围。举办“励志成长故事分享会”，分别从劳模精神、创新创效、志愿服务、成长成才方面进行故事分享，覆盖影响200余人。搭建技能交流平台，开设网站专区、微信公众号、青春学习微信群，利用新媒体特性，设计开展网络答题、在线教育等活动，丰富团的学习形式，拓展学习路径，提升学习主动性，大力构建共青团宣传教育大格局，努力打造学用相长的新环境，今年以来，先后发布学习内容300余篇、电子专刊12期，进一步打造青年团员学习品牌。
打造“青工活动品牌”，提升团组织的影响力。唐县供电公司注重活动内容、活动形式、活动手段的创新，吸引的广大团员青年的积极参与，取得实效。后勤服务班担负着企业职工就餐、住宿等工作，该单位将生动活泼、形式新颖、内容丰富，作为活动目标，在活动的形式和内容上刻意求新。开展“团员青年义务奉献日”活动，组织团员青年开展食堂就餐大厅擦桌椅“义务奉献日”活动。对职工食堂就餐大厅内的餐桌、餐椅进行了彻底的擦洗。开展环保治理义务劳动，组织20余名团员青年参加环保义务劳动。同时，该单位先后开展了主题团课、健康讲座等10余项青工活动，提升团组织的影响力。创新开展团的活动，打造特色品牌，唐县供电公司创新制定《共青团绩效考核簿》，加大对基层团组织的考核力度，今年以来，团委坚持每季度评选星级团支部，分别给予活动经费支持，以此为抓手，在公司团员青年中形成比学赶超的浓厚氛围，团内活动的数量、质量有了明显提高。以深入推进暖心志愿服务活动为契机，进扩展暖心行动服务对象和群体，壮大志愿者服务团队，开展“大手牵小手”系列志愿活动，组织“书香童年、快乐成长”暖心公益课堂，深化“暖心+安全”志愿模块，组建青工安全宣讲团，开展“亲情提醒进站所，警钟长鸣反三违”“亲情子女团嘱安全”“发放千份安全倡议书”等安全警示教育活动共计33次，使共青团活动的吸引力和感染力不断增强。
打造“青突击队点品牌”，凝聚青春建功的合力。唐县供电公司在团员青年中大力实施“青春建功新旧动能转换行动”，结合实际、创新作为，通过导师带徒、技能比武等多种形式、多种载体，为青年成长成才提供途径和空间。运维部现有团员青年13人，他们以创建青年突击队为抓手，成立青年安全型突击队、创新创效、暖心服务三个青年突击队，将安全生产小组作为“排头兵”，组织团支部成员围绕班组安全生产积极开展“团员争先创优”、“团员身边无‘三违’”等活动，今年以来，小组共组织现场隐患排查17次，治理安全隐患21项。充分发挥团员青年生力军作用，针对现场威胁安全生产及影响安撤的难题，定课题，明任务，进行关键技术革新，提高了工作效率。针对工程施工作实际困难，他们将现场施工职工团员青年与技术组成员整合成立支护创新小组，有效解决了解决了瓶颈制约。让“青字号品牌”靓起来，唐县供电公司积极创建青年安全监督示范岗，开展“百分青安岗”，助力安全生产，重新聘任青安岗员36名，创建青年安全监督示范岗15个，开展“争分夺秒保安全”演练，青安岗员监督示范，确保每一名职工熟练掌握。以站所、班组为基础，发挥支部作用，确定创建先锋岗、先锋队，实行动态调整的方式，自主开展清新行动、环保治理等活动，真正实现了让支部动起来、让团员活起来、让活动靓起来的新风貌。
